آیا می دانید در بیشتر مواقع افراد شغلشان را رها نمی کنند بلکه آنها فرهنگ سازمانی اشتباه و بد را ترک می کنند.

مهارت کلامی خود را افزایش دهید، قطعا تسلط بر کلمات و بکارگیری درست از آنها یکی از موثرترین و مهم ترین عوامل موفقیت در مذاکره است.

تلاش نمایید در شرکت های خود نیروی انسانی کارآمد و متعهد و با انگیزه را استخدام کنید. ورود یک نیروی انسانی ناکارآمد می تواند خسارات جبران ناپذیری را به سازمان شما وارد نماید.

در مذاکرات قدرت سکوت و مکث به هنگام را تمرین کنید، معجزه می کند. <>

هر سازمانی برای رسیدن به اهداف خویش و موفقیت نیازمند منبع ذیل است: 1) منابع مالی 2) منابع فیزیکی 3) منابع انسانی

Theory >> POSDCORB (Gulick & Urwick) POSDCORB: 7 Functions of Manager * Planning * Organising * Staffing * Directing * Cordinating * Reporting * Budgeting

دنیا و کسب و کار ها در معرض تحول، تغییر و دگرگونی قرار دارند و تنها کسانی در میدان بزرگ رقابت باقی می مانند که این تحولات را پیش بینی و با آن همگام شوند.

عوامل موثر بر ماندگاری پرسنل در سازمان: - حس استقلال - انعطاف پذیری در ساعات کار - مزایا و پرداخت منصفانه - دیده شدن -داشتن روسای خوب - تیم سازی - مسیر شغلی روشن - کار چالشی و با معنی - حضور افراد سرشناس در سازمان